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用人单位从乐百家网页工资中扣除服装费合法吗?

  [基本情况]
  小王于2009年加入北京一家乐百家网页公司,月薪为2000元。工作一个月后,公司从第一个月的小王的工资中扣除了300元。在小王询问该公司的答复后,该公司开具了小王服装费的收据。从那以后,公司在领取工资的那一天总是扣除300元的服装费。这种情况一直持续到小王与公司的合同到期为止。在合同到期之前,公司通知小旺不要他与他续签劳动合同。在离职过程中,小王要求公司退还全部3600元。该公司答复说,该服装在使用后已经折旧了,3600元计入了折旧费用,将不予退还。
用人单位从乐百家网页工资中扣除服装费合法吗?
  [法律分析]
  用人单位在用人期间,应当向其提供工作服,安全帽及其他有关的福利或劳动保护用具,确保其人身安全,并改善其工作条件。被视为雇主为雇员提供的工作条件。由此产生的费用应由雇主承担,不得从雇员的工资中扣除,也不得在最低工资范围内计算。劳动法,职业病预防和控制法以及企业最低工资规定中有规定。劳动者离职后,用人单位可以要求其归还工作服,并要求赔偿损失,但不能以此为基础扣除职工的工资。用人单位以各种名义扣除工资的,应当无条件退还给职工。否则,员工可以向当地劳动监察小组报告,或将扣除的款项的收据和其他证据提交劳动争议仲裁。
  在这种情况下,乐百家网页公司非法扣除了小王的服装费,应依法退还。

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